城市里，许多道路两旁都会有一些摆摊的小商贩，卖着各种各样的小玩意或小吃，有时我在想，要自己找不到出路，我也去批发市场搞点小东西、摆摆这样的小摊。我知道，这种摊点基本上都是非法的，没有工商登记，既不付场地费，也不交税。这样的小摊贩在城市中难以禁止，于是城管部门经常出街巡逻，逮到后通常会没收或处罚。

    某家公司的墙上赫然写着“人才是企业的资本”，似乎是在强调人才对企业的重要性，但我觉得把人才视为企业的资本并不合适。资本的属性是一种可以交换的物体，企业拥有对资本的所有权和使用权，然而人才并非成企业随意使唤和摆布的工具，老板与员工虽然存在雇佣关系，但人才是企业创造价值的主体，在人格上与老板是平等合作的关系。

    这是一个真实的案例，一位温州商人在上海投资创办了一份读书周报，报纸出版了一年半后的某一天，他召集全体员工，宣布公司马上解散，原因是他发现公司里的每个人都在拿回扣。这位温州商人有一天发现，从他的司机（为员工购买每日午餐）到图片编辑（向图片社购买图片），乃至他一直报以信任的执行副总（从公司成立时购买办公用具开始）……都有回扣行为，于是他没有信心再把这份报纸办下去了。

    上海南京西路上的恒隆广场，汇集了世界顶级的奢侈品品牌，从LV、CHANEL、DIOR，到ARMANI、HUGO BOSS、BVLGRI，清一色几乎都是国外的品牌，虽然每件商品的价格不菲，却是很多有钱人宠爱追捧的商品。

    我不知道百度公司如何获得了我的通讯资料，给我打来电话邀请我参加他们的营销推荐会。接待我的业务员非常热情，忙着为我安排座位和资料袋，资料袋中放着百度公司的宣传印刷品、印有百度logo的圆珠笔和印刷精美的案例册。在推荐会上，百度公司用大屏幕播放了制作精良的企业宣传片，其中特别强调了百度在春节晚会上做的电视广告，然后一位讲师上台做了一番热情洋溢的演讲，旨在说服现场的观众购买百度的竞价排名与网络广告产品。

    某日在上海书城，旁边走过来一位西装革履的年轻男子，跟我打招呼说想和我认识一下。我见他外表还算讲究，便允许他跟我说点什么。他先是感叹一番目前经济形势的不好，然后问我想不想创业，他愿意帮助那些想创业的人，能提供一个很好的创业项目。

    假如我有一家公司，我还是会每天9点上班，因为这样的作息时间比较健康，生物钟紊乱的人其内心也往往也是紊乱的。上午，我会用2个小时来处理公司的重要事情，比如会议、文件和批文，用1个小时和员工沟通，了解他们在工作中遇到的问题，倾听他们对公司的建议。中午我会安排与客户、供应商、合作伙伴或者朋友一起吃饭，我并不太喜欢在吃饭时讲很多话，如果他们愿意说，我很乐意倾听。下午，我还会用2个小时来处理公司的重要事情，比如销售、市场和发展策略等，然后再用1小时，我会以下午茶的方式来跟员工讨论工作。

    大多数人从学校毕业后，都希望能找到一家有前途的公司，在里面勤勤恳恳地工作，最好是与公司一起成长和发展。离职和跳槽很多情况下都是迫不得已的事情，也许是因为你觉得在这家公司里工作得不开心，也许是你一直得不到老板的器重和赏识，也许是你的劳动付出并不能得到公平的回报。

    在所有的职业中，销售工作是最具挑战性也最能有所成就的。据调查，世界上80%的老板都是从销售出身。企业生存和发展的本质是将自己的产品或服务销售给目标客户，销售工作通常是每个公司的命脉。     很多世俗的观念将销售视为低贱的工作，因为它要求你放下自己的尊严和面子求别人来买你的东西，其实销售工作并没有人们想象的那样卑微，那种不要面子、死缠烂打、强磨硬泡的销售只能算作推销，是一种原始的低级的销售方式，会令人反感、遭人唾弃。