大多数人出来工作是为了拿份薪水养家糊口，没有工作就意味着穷困潦倒无法获得幸福，许多有工作的人虽然摆脱了贫穷却依然无法体会到幸福感。小梁是一位服装设计师，工作不到一年就想辞职了，因为老板不知道公司该如何发展，而且已经好几次没准时发工资了。小黄上个月刚换了工作，从一家不规范的小公司进入到一家很有实力的集团公司，工作环境好了许多，但上司是个古板的人，上班迟到一分钟都不行，每天都有很多时间无所事事，感觉是在虚度青春。
薪水待遇低、公司没发展前途、工作不顺心是很多人辞职的主要原因，有些公司很不欣赏频繁跳槽的员工，觉得他们缺乏忠诚，但很多优秀青年频繁跳槽往往是迫不得已，因为他们每天去上班感觉不到幸福，工作变成了一种受罪，他们无法接受奴隶般的愚忠。小梁很想换工作，但她担心自己的履历看起来太不稳定，所以即便是无法按时领到薪水，她还是忍着这种不符合劳动法的对待。小黄感叹说“天下乌鸦一般黑，跳槽就是从一个火坑跳到另一个火坑”，他甚至有了自己创业的冲动，想以此来掌控自己的命运。
长久以来，老板和员工是两个对立的阶层，老板总是在“剥削”员工，与上世纪丑恶的资本家不同的是，现在的老板不能再拿起皮鞭强迫员工劳动，他们需要考虑如何让员工心甘情愿地工作。如果老板无法提供一个良好的工作环境与福利待遇、缺乏一个令人期待的公司发展前景，或没能让员工得到成长并发挥出特长，那么员工炒掉老板或许是更值得鼓励的，但现实的问题是，下一个新老板会有所不同嘛？
小黄说如果创业，他一定会是一位好老板，但他究竟拿什么来创业呢？没有清晰的项目，没有充足的资金，也没有创业的团队，这种被迫的创业还不如被迫的打工，至少打工受点老板的气还可以拿到薪水有生活保障，创业就意味着倒贴本钱还要负责为员工发工资，这种压力不是一点点的。能付得出工资的老板多少有些优越感，他们对员工最想说的是“我在养着你，所以你一定要听话”，正是这样的老板心态导致员工越来越频繁的跳槽。有一位老板无奈地说：“我们公司留不住优秀的员工，有本事的人都去创业自己当老板了。”他的员工听了一定会更伤心。
中国政府鼓励大学生创业，本质上是因为没有那么多的就业岗位来解决毕业生，大部分的中国老板也做不到让员工心甘情愿地工作，这就使得越来越多没本事的人被迫创业，造就了越来越多不负责任的老板。我不认为小黄能成为一个好老板，因为在不成熟的项目和有限的资金条件下，他根本是无法让员工幸福地工作，这也是为什么会有那么多老板对员工无比抠门的根源，一切都是被迫的。
无论是做老板还是当员工，我们都希望能幸福地工作，能买得起房子、过得上衣食无忧的小日子、做自己喜欢做的事——但要获得这种幸福感，更多取决于我们这个社会的老板们。做一个幸福工作的老板，想清楚自己公司的发展方向，找出自己产品的市场价值，从事自己喜欢并擅长的事业，并从内心深处愿意给予员工幸福工作的机会，不要只想着挣钱发财一夜暴富。幸福工作的老板越多，幸福工作的员工也就越多，如果老板自己都无法体会到幸福感，那就别指望他的员工能幸福地工作了。
本站文章均为原创，联系我 QQ: 727262718 TEL:+86 18621199167